Chez Propulsez, chaque formation engage à la fois l’entreprise et l’apprenant.
C’est pourquoi notre dispositif d’évaluation repose sur deux piliers indissociables :
- La montée en compétences au service de la performance terrain
- L’appropriation active des apprentissages par l’apprenant
Nous avons conçu une évaluation en trois temps, pensée pour mesurer efficacement l’impact de nos formations :
Avant la formation
Évaluation diagnostique. Objectif : Identifier le niveau initial, les besoins perçus et fixer un cap personnalisé. Outil : Auto-positionnement + entretien individuel
Pendant la formation
Evaluation formative. Objectif : Mesurer les acquis, ajuster le rythme, valider les compréhensions. Outils : Quizz court en début et fin de journée, exercices pratiques observés par le formateur et débriefing collectif avec retour d’expérience croisé
Après la formation
Évaluation à chaud. Objectif : Mesurer la satisfaction, les prises de conscience et l’intention d’action. Outils : Formulaire de satisfaction structuré / Mini-plan d’action personnel à 30 jours rédigé par chaque apprenant : Ce que je retiens / Ce que je vais tester / Ce que je veux ancrer. 3 mois après : Évaluation à froid. Objectif : Mesurer le transfert des acquis en situation réelle Outils : Auto-évaluation (formulaire + partage via Treebal)